中国奥园集团2020届AO-STAR 奥星计划招聘简章

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中国奥园集团2020届AO-STAR 奥星计划招聘简章
中国奥园集团2020届AO-STAR 奥星计划招聘简章

一、企业简介
       中国奥园集团于 1996 年在广州成立，2007 年在香港联交所主板上市（股票代号：3883），为 MSCI 中国指数、恒生综合大中型股指数、恒生沪深港股通指数及恒生沪深港通大湾区综合指数成分股。2019 年 3 月 18 日，旗下奥园健康生活集团在香港联交所主板上市（股票代号：3662）。
       秉承“构筑健康生活”品牌理念，实施“一业为主，纵向发展”的发展战略，中国奥园成功打造“地产、商业、科技、健康、文旅、金融、跨境电商、城市更新”八大产业板块，拥有“地产、商业地产、国际投资、健康生活、科技、文旅、金控、奥买家”八大二级集团，匠心打造精品项目 230 个，覆盖粤港澳大湾区、华东区域、中西部核心区及环渤海区域四大经济核心区及加拿大、澳大利亚等国家，布局医美大健康、跨境电商、科技孵化等新兴产业，发展成为年销售额超千亿、年纳税额超百亿的多元化跨国企业集团，荣登《福布斯》“亚洲最佳上市公司50 强”，跻身《财富》“中国最佳董事会 50 强”及“中国 500 强”。

二、招聘职位
奥星计划AO-STAR简介
“五位一体”的培养模式，以70/20/10的学习理论，配合集训、轮岗、导师制、行动学习、个人成长计划(IDP）等模块，全面提升技能。
1、集中培训
       通过2周的集训营，了解奥园发展历程及企业文化，掌握基本业务知识及职业技能。同时锻造品质，提高组织性、纪律性、强化团队意识、增强团队协作能力。
2、轮岗学习
       通过6个月至1年的轮岗实操，深化行业专业知识的理解，熟悉集团与城市公司前后关联部门的业务、流程、帮助大学生尽快提升，匹配岗位需求。
3、导师辅导
       根据每一位AO-STAR的专业及岗位，安排专属专业导师，为奥星制定3年期的个人成长计划，跟踪整个培养过程，少走弯路，加速成长。
4、课题研究
       为激发AO-STAR的积极主动思考，为集团发展献言献策，组织成立学习行动小组，开展课题研究，通过调研、分析及和研讨形成解决方案，并进行分享及提案。
5、评估反馈
       培养期结束后、开展全方位结业评估、帮助AO-STAR认识不足，提升自我。

奥星计划AO-STAR管理培训生（34人）

三、校招流程
       网申投递-线上测评-宣讲-初/复试-offer-体检-入职
       网申地址aoyuan.zhaopin.com

四、AO-STAR奥星计划成长规划
1、广阔平台
       八大集团，80个城市，近200个复台精品标杆项目，业务覆盖华南、华东、中西部核心区及环渤海区域四大经济核心区，井扩展至澳洲恶尼及加拿大温哥华、多伦多。
2、定制发展
       系统培养，定制发展。从员工到中层管理人员、再到项目负责人，全程跟进、定制培养、专项发展。
3、成长加速
       实践挑战，导师辅导。选择优秀导师，帮助同学们树立职业标杆，启迪人生方向。

五、星光大道

六、招聘行程
注：实际宣讲时间及地点请以网申地址及高校就业网公布为准。